Ещё надавно напилочный завод имени Рудя был отстающим. Плохие условия работы, сравнительно низкая заработная плата приводили к большой текучести рабочих. Начавшаяся в конце 1934 года борьба за закрепление рабочих принесла первые успехи, а стахановское движение возродило завод. Производительность труда и заработки рабочих резко возросли. Меняется лицо завода, перестраиваются методы труда.
Сталь, идущая на напильники, имеет обезуглероженный слой. Этот слой раньше снимался строгаем, и для этого существовал специальный строгальный разработок. Начальник закалочного цеха тов. Зегер предложил производить отжиг с цементацией. Опыт удался, и теперь на заводе имени Рудя впервые в Союзе производится работа по такому методу. Строгальный разработок ликвидирован.
В напилочном производстве немалую роль играет бесперебойное снабжение паром нужного давления. На заводе пар долгие годы был "узким" местом. Два котла на 10 атмосфер не могли полностью снабдить пескомётный разработок. Происходило это потому, что пар в самом разработке расходовался скверно. Даже, когда не работали, пар уходил через пароотсекатели. Стахановские методы работы потребовали коренным образом улучшить снабжение паром. Был устроен удобный автоматический пароотсекатель – обычная доска, напоминающая педаль. Рабочий прижимает доску и пар поступает в аппарат. Как только рабочий отходит от аппарата, доска автоматически поднимается и перекрывает пар. Теперь для завода вполне достаточно давления в 6 атмосфер. Чтобы уменьшить расход пара, изменили устройство форсунки пескомётного аппарата. Приспособление, предложенное слесарем Заботиным, направляет струю в виде веера, что значительно повышает эффективность пара во время работы.
Идя на помощь стахановцам и ударникам, директор завода тов. Пивоваров и главный инженер тов. Мартынов ввели широкое разделение труда, уничтожили давний порядок, когда основному производственному рабочему приходилось выполнять различные подсобные работы. Впервые в цехах появились подносчики инструмента и материалов. Сейчас их 20 человек. Значительного увеличения расходов это не вызвало, зато польза огромная. Чтобы дать возможность насекальщику полностью загрузить своё рабочее время, его освободили от заточки и заправки зубил.
На 1 января 1936 года на заводе было 133 стахановца. В то же время 46-48 рабочих не выполняло нормы. Руководители завода собрали этих рабочих, и в беседе "по душам" выяснили, что мешает им работать так, как работают стахановцы. Было решено в течение пяти дней создать для них все необходимые условия. Невыполняющие норму дали обязательство стать в ряды передовых. Через 5 дней их вновь собрали. Среди них уже не было отстающих.
Новые нормы выше старых на 21 %. К их введению все рабочие были подготовлены, старые нормы выполнялись всеми. В мае – первом месяце работы по новым нормам, в день смотра стахановских методов работы насекальщик Тарапат выполнил задание на 218 %, насекальщик Могилка – на 215 %. В термическом цехе Тананкин выполнил норму на 227 %, в кузнечном цехе Дуда и Уставицкая дали по 177 % нормы.
Что же дало заводу стахановское движение? В июне 1936 года было выпущено напильников на 205.300 штук больше, чем в августе 1935 года. Июньская средняя заработная плата рабочего составляет 125 % к августовской, производительность труда (в рублях) – 230 %. Все эти победы достигнуты, несмотря на то, что производственных рабочих стало меньше, чем было в августе 1935 года. Только благодаря этому завод имени Рудя первым в районе выполнил полугодовую программу, перевыполнил завод и 7-месячный план.
Сейчас на заводе взят курс на то, чтобы к годовщине стахановского движения выполнить 10-месячную программу, а за 10 месяцев выполнить программу года.

На заводе широко вводятся твёрдые сплавы на инструментах. Это значительно удлинит срок пользования инструментом и уменьшит затраты времени на заточку. К примеру, сейчас зубило меняется 25-30 раз в смену. При введении твёрдого сплава нужно будет менять его только 3-4 раза.
В точильном цехе переходят на работу магнезитовыми камнями. Производительность этих камней на 20 % выше, притом, они дают более чистую продукцию, поэтому отпадает необходимость в шлифовке. Кроме того, пользование магнезитовыми камнями увеличит пропускную способность точильного разработка.
Кузнечный и ремонтно-механический цеха в ближайшее время переходят в новые помещения – просторные, светлые. Это даст возможность повысить производительность труда.
Можно быть уверенным, что эти и другие мероприятия, намеченные коллективом завода, будут выполнены, что завод к годовщине будет стахановским.

З. Компаниец

газета «Ворошиловградская правда» за 5 августа 1936 года

Вчера, 20 октября, в первой смене напилочный завод им. Рудя (директор Л.Е.Пивоваров) досрочно закончил выполнение годовой программы. При плане 3.050.320 штук напильников, завод изготовил 3.038.000 штук, что составляет 100.1 %. По валовой продукции план выполнен на 111.2 %.
Интересно отметить, что в 1935 году за 12 месяцев было изготовлено 2.759.275 напильников, а теперь, благодаря стахановскому движению за 9 месяцев 20 дней изготовлено на 278.725 штук больше, чем в прошлом году. Кроме того, завод выпустил 9 насекальных станков типа БШ и освоил несколько новых видов напильников.
К VIII с'езду Советов завод даст сверх годового плана ещё 450 тысяч напильников, а к концу года – не менее 600 тысяч.

газета «Ворошиловградская правда» за 21 октября 1936 года